Rõiva-, tekstiili- ja nahatööstus

Rõiva-, tekstiili- ja nahatööstuse tulevikku mõjutavad muutused rahvastikus, ärimudelis, tehnoloogias ja väärtustes. Jätkusuutlikkuse tagamiseks tuleb ettevõtjatel tegeleda tootearenduse ja tootmise automatiseerimisega.

Tulevikus rõiva-, tekstiili- ja nahatööstuses töökohtade arv tervikuna väheneb. Eriti puudutab see õmblejate ametikohti, sest aina enam võetakse kasutusele tehnoloogilisi uuendusi ja uusi ärimudeleid, rahvaarv kahaneb ning ootused töökeskkonnale ja -tingimustele on järjest kõrgemad. Samas toob ärimudelite muutus kaasa konstruktorite, tootearendustehnoloogide ja operaatorite töökohtade arvu kasvu.

Rõiva-, tekstiili- ja nahatööstuses tervikuna jääb erialade lõpetajatest puudu, eeskätt tekib vajadus asendada pensionile minevaid töötajaid. Eriti kõrge on asendusvajadus oskustöötajate puhul. Konstruktoreid, tehnolooge ja tehnikuid ei koolitata piisavalt ning näiteks mehhatroonikute õppe puudumine Pärnus mõjutab sealseid suuri rõiva- ja tekstiilitööstuse ettevõtteid. Ka operaatoreid ei jätku töökohtade täitmiseks ning tuleks kaaluda täienduskoolituskursuste avamist. Õmblejaid koolitatakse tööjõuvajadusest vähem ja lõpetajad ei lähe tihtipeale erialasele tööle. Disainereid, ostu- ja müügispetsialiste ning rätsepaid koolitatakse piisavalt.

Rõiva-, tekstiili- ja nahatööstuses on enamus töötajatest oskustöölised ning seega töötab sel alal kõige rohkem kutseharidusega inimesi. Tulevikus muutub olulisemaks töötajate koolitamine täiend- ja ümberõppe kursustel.

Info põhineb OSKA rõiva-, tekstiili ja nahatööstuse tööjõu ja oskuste uuringul, kus prognoositi valdkonna hõivet kuni aastani 2025.